关于倡导企业开展安全警示教育和强化安全理念工作的通知

全省各勘察设计企业：

勘察设计行业作为国民经济建设与发展的重要基石，承担着规划未来、塑造空间的崇高使命。然而，安全无小事，它关乎每一个项目的顺利实施，更关系到每一位从业人员的生命安全和社会的和谐稳定。为此，我们特向全行业发出倡议，严把入职“第一道关”，深化安全警示教育，牢固树立安全发展理念，全面落实重点行业领域从业人员的安全准入与退出机制，共同提升行业整体安全水平与从业人员能力素质。

一、严把入职“第一道关”，强化安全前置审查

1.建立严格的入职安全审查制度:对拟入职人员实施全面的安全背景调查与能力评估，包括但不限于安全意识、安全知识掌握程度及过往安全记录等，确保每位新成员都具备基本的安全素养。

2.实施安全教育与培训前置：将安全教育培训作为入职前的必修课程，通过案例分析、实操演练等多种形式，让新员工深刻理解安全生产的重要性，掌握基本的安全操作技能和应急处理能力。

二、开展常态化的安全警示与教育，树立安全红线意识

1.定期组织安全警示教育活动：利用行业内外典型事故案例，开展深入剖析，引导从业人员汲取教训，增强自我防范意识，树立“隐患就是事故，事故就要处理”的红线思维。

2.建立安全文化宣传阵地：利用企业内刊、网站、微信公众号等平台，定期发布安全知识、法律法规解读及行业动态，营造浓厚的安全文化氛围，使安全理念深入人心。

三、严格落实安全准入与退出机制，净化行业队伍

1.明确安全准入标准：根据行业特点和岗位需求，制定科学合理的安全准入标准，对从业人员的资质、技能、健康状况等进行全面考核，确保人员适岗适配。

2.实施不符合安全条件的退出机制：对于在安全生产中违规操作、责任心不强、能力不足或发生重大安全事故责任的个人，坚决依法依规进行处理，必要时采取退出措施，净化行业安全环境。

四、加强培训与考核，提升从业人员整体能力水平

1.建立全方位培训体系：结合行业发展需求和岗位特点，制定系统的培训计划，涵盖安全法律法规、专业技能、应急处置等多个方面，持续提升从业人员综合素质。

2.强化考核激励机制：建立健全安全绩效考核体系，将安全生产与从业人员的薪酬待遇、职称晋升等紧密挂钩，激励员工主动参与安全管理，提高工作积极性和责任感。

行业、企业的安全发展，离不开每一位从业者的共同努力与付出。让我们携手并进，以更加坚定的决心、更加有力的措施，严把入职“第一道关”，共同筑牢安全防线，为行业的持续健康发展贡献力量！